Mujeres en puestos de poder: Sólo un 25% tiene injerencia para elegir a los miembros de sus equipos

Si bien cada vez hay mayor consciencia en nuestro país respecto a la inequidad de género en las empresas, las mujeres aún enfrentan una serie de barreras culturales y sociales para llegar a altos cargos corporativos que les dificultan el camino para ascender en sus trabajos, especialmente cuando se trata de directorios en las organizaciones.

Según el estudio “Energía Organizacional” de la consultora Proqualitas, las mujeres no solo reciben menor remuneración que sus pares masculinos en los mismos cargos, sino que además como jefas se encuentran con mayores obstáculos que ellos para tomar decisiones libremente. El informe entrevistó a más de mil hombres y mujeres con cargos de jefatura en distintas compañías del país.

Cuando se les consultó a jefes (hombres y mujeres) por la injerencia que tienen al definir a los integrantes de su equipo, cerca del 50% de los hombres contestó que pueden elegirlos, en cambio solo el 25% de las mujeres en el mismo puesto contestó que pueden influir en esta decisión; dando cuenta de algunas de las dificultades que enfrentan dentro de las organizaciones.

Por otro lado, el 37% de las mujeres jefas reconoció que tiene libertad para definir los roles de las personas que integran sus equipos; mientras que en los hombres, el 52% cuentan con este poder de decisión. “Lo cual deja en evidencia cómo las mujeres tienen más trabas para tomar sus propias decisiones en las organizaciones, independiente de si tienen cargos altos”, explica Andrés Ossandón, Gerente General de Proqualitas, “Se hace patente la discriminación de la mujer y su dificultad para hacer convivir sus múltiples roles y crecer en la organización”.

En ese contexto esta semana se realizó el primer Summit Mujer y Liderazgo, 'De la Equidad a la Complementariedad' organizado por Red MAD, Mujeres en Alta Dirección; el IE Business School; y Proqualitas, cuyo fin era reflexionar sobre mejores prácticas en equidad de género y el valor de la complementariedad para posicionar a la mujer en cargos de liderazgo en gobiernos corporativos.

En el encuentro participó la Subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Cuevas, quien manifestó su preocupación respecto a las deudas de las organizaciones en términos de equidad de género, a pesar de los avances en esta materia como las actuales iniciativas del acceso universal a la sala cuna o el post natal compartido.

“Creo que las empresas necesitan pasar a la acción, se están implementando políticas que son muy necesarias, sin embargo, sigue habiendo disparidad en términos de oportunidades para las mujeres”, declaró la autoridad.