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Cámara aprueba creación de Bono Invierno y extensión del postnatal: ¿Cuál es el siguiente paso en el Congreso?

La iniciativa del Ejecutivo fue respaldada por 136 parlamentarios, pasando a su siguiente trámite legislativo en el Senado. ¿En qué consiste el proyecto y quiénes podrían ser los beneficiarios? Todos los detalles a continuación.

Miércoles 13 de julio de 2022 | 16:56

Durante la jornada de este miércoles, la Cámara de Diputados y Diputadas aprobó la creación del Bono Chile Ayuda de Invierno y la extensión del Permiso Posnatal Parental, anunciado por el gobierno.

De manera unánime, la iniciativa del Ejecutivo fue respaldada por 136 parlamentarios, pasando a su siguiente trámite legislativo en el Senado. De ser aprobado por este último órgano, el proyecto quedará listo para convertirse en ley.

Cabe mencionar que este plan fue despachado desde la Comisión de Trabajo de la Cámara, donde obtuvo 13 votos a favor, ninguno en contra y cero abstenciones.

Bono Invierno

Se trata de un bono de $120 mil para aproximadamente 7,5 millones de personas, el cual se entregará por única vez a los hogares más vulnerables del país. Según explicó el presidente Gabriel Boric, este aporte forma parte del Plan Chile Apoya,

De ser aprobado por el Congreso, este bono incluirá a los causantes del Aporte Familiar Permanente y beneficiarios de:

  • Tradicional bono invierno
  • Subsidio de discapacidad mental
  • Aporte Previsional Solidario y Pensión Básica Solidaria de Invalidez

A ellos se podrían sumar integrantes de estos hogares que no estén recibiendo algunos de estos beneficios, pero que sean parte del 60% más pobre del Registro Social de Hogares y tienen menos de 18 años.

Extensión del postnatal

En tanto, el permiso de postnatal parental se extenderá por 60 días a quienes se les termine entre el 11 de julio y el 30 de septiembre, el cual ayudará a cerca de 15 mil padres y madres.

Además, se ampliará el Subsidio Laboral Protege hasta fin de año, el cual es un aporte para trabajadoras y trabajadores que tengan hijos o hijas menores de dos años y que no tengan el derecho garantizado de sala cuna por parte de su empleador.

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