Bonos para cesantes 2024: Consulta AQUÍ si recibes los beneficios para desempleados
Las personas que actualmente se encuentran en una situación de desempleo, pueden acceder a una serie de bonos para cesantes que se mantienen disponibles. ¿Cuáles son? Aquí el detalle.
Miércoles 3 de abril de 2024 | 21:32
El escenario de cesantía laboral es una difícil realidad a la que hoy se enfrentan miles de chilenos, es por ello que el Estado mantiene vigentes una serie de bonos para cesantes.
Estos beneficios cumplen el objetivo de ofrecer una ayuda económica a todos quienes se encuentren en una situación de desempleo, que de acuerdo al INE, alcanza al 8,4% de la población en edad laboral.
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Sin embargo, las personas que deseen acceder a los bonos para cesantes deben cumplir con los requisitos establecidos en cada uno de los diferentes beneficios disponibles. ¿Cuáles son? A continuación te dejamos todos los detalles.
¿Cuáles son los Bonos para Cesantes disponibles este 2024?
Subsidio de cesantía
El Subsidio de Cesantía aporte económico que es entregado por un período máximo de 360 días a todas las personas que se encuentren en situación de desempleo.
Cabe destacar que el Subsidio de Cesantía es incompatible con cualquier actividad remunerada, su monto es fijado anualmente y varía según el período en que la persona beneficiaria se encuentre cesante.
Requisitos:
- Tener al menos 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional en los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente.
- Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2022 (para contratos firmados después de esta fecha, aplicar al seguro de cesantía pagado por la AFC).
¿Cómo solicitar el Subsidio de Cesantía?
Para solicitar el Subsidio de Cesantía, el trámite debe hacerse ante la institución previsional que les corresponda (IPS o Caja de Compensación).
Fondo de Cesantía Solidario
El Fondo de Cesantía Solidario consiste en un aporte económico del Estado y del empleador que otorga prestaciones por cesantía.
Las personas que pueden ser beneficiarias son todas aquellas que no cuenten con los recursos suficientes en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) al momento de quedar desempleados y que cumplan con los requisitos.
Requisitos:
- Estar cesante al momento de la postulación.
- No tener fondos suficientes en el seguro de cesantía.
- Tener al menos 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario en los 24 meses anteriores al despido.
- Las últimas tres cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
- Contar con un contrato que haya terminado por diversas razones, dejando activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo.
¿Cómo solicitar el Fondo de Cesantía Solidario?
Para postular al Fondo de Cesantía Solidario, debes ingresar a webafiliados.afc.cl usando tu clave AFC o Clave Única.
Compensación por término de contrato
La compensación por término de contrato es otro de los beneficios a los que pueden acceder las personas en situación de cesantía laboral.
Esta compensación tiene le objetivo de reemplazo o complemento de la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía.
Este acuerdo puede ser alcanzado con el empleador después del séptimo año de relación laboral con la empresa, buscando sustituir la indemnización legal, permitiendo así que los trabajadores puedan cobrarlo libremente, sin mayor problema.
Seguro de Cesantía
El Seguro de Cesantía es un aporte económico que está dirigido a todas las personas trabajadoras que se encuentren afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y que tengan una Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
Sumado a ello, los beneficiarios deben haber tenido contrato, ya que el dinero entregado corresponde a una parte de los ingresos que se destinan a este seguro.
Requisitos:
- Acreditar cesantía a través de finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o sentencia judicial.
- Para contrato indefinido o de trabajador de casa particular: Al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral.
- Para contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones continuas o discontinuas con uno o más empleadores.
- Contar las cotizaciones desde el último período con acceso al beneficio o, si es la primera solicitud, desde la afiliación al seguro hasta el mes de término de la relación laboral.
- Retiros mensuales graduales según el tiempo de desempleo.
¿Cómo solicitar el Seguro de Cesantía?
Para postular debes ingresar a webafiliados.afc.cl usando tu clave AFC o Clave Única.