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Beneficios para cesantes: ¿Cuáles son los seguros y subsidios disponibles si estoy sin trabajo?

¿Estás cesante? Aquí te dejamos todos los beneficios disponibles a los que puedes optar este 2023.

Viernes 22 de septiembre de 2023 | 12:13

Sin dudas, el hecho de quedar cesante es una gran preocupación para muchos chilenos y chilenas, es por ello, que el Gobierno ha habilitado una serie de beneficios, seguros y subsidios para todas las personas que no se encuentren trabajando actualmente. De acuerdo a la información proporcionada por el INE, en Chile se registró una tasa de desocupación nacional de 8,8% en el trimestre móvil mayo-julio de 2023, aumentando en "0,9 puntos porcentuales (pp.) en doce meses (noveno incremento anual después de continuas disminuciones desde marzo-mayo 2021)", detallaron.

Fondo de Cesantía Solidario (FCS)

Este fondo busca garantizar beneficios mínimos a afiliados la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que no cuentan con recursos suficientes en su cuenta individual de cesantía al momento de perder su trabajo. El FCS se financia con aporte estatal y con el 0,8% de la cotización del empleador para quienes tienen contrato indefinido o el 0,2% de la cotización del empleador en caso de que el contrato sea plazo fijo, por obra o faena. Para optar a este beneficio debes postular en webafiliados.afc.cl

Seguro de Cesantía

Este seguro está destinado para trabajadoras o trabajadores que rijan por el  Código del Trabajo y estén afiliados a la AFC, donde tienen una Cuenta Individual de Cesantía (CIC) en la que su empleador debe cotizar mensualmente el 3% de sus remuneraciones imponibles de cada empleado. Este aporte es de carácter obligatorio en distintas proporciones, ya sea para el trabajador como para el empleador, de acuerdo al tipo de contrato que se encuentre establecido, los cuales pueden ser: Contrato indefinido:
  • Aporte del trabajador: 0,6% de su remuneración imponible.
  • Aporte del empleador: 2,4% de la remuneración imponible del trabajador (1,6% va a la Cuenta Individual por Cesantía y el resto al Fondo de Cesantía Solidario).
Contrato a plazo fijo:
  • Aporte del trabajador: ninguno.
  • Aporte del empleador: 3% de la remuneración imponible del trabajador (2,8% va a la Cuenta Individual de Cesantía y el resto al Fondo de Cesantía Solidario).
Para optar a este beneficio debes postular en webafiliados.afc.cl.

Subsidio de Cesantía

Este subsidio se trata de un aporte económico que se le entrega al trabajador que ha perdido su empleo, por causas que resulten ajenas a su voluntad, el cual puede ser solicitado por los trabajadores del sector público y privado, con excepción en este último caso, de aquellos afectos al Régimen de Seguro de Desempleo. El beneficio se entrega por períodos de 90 días, que son renovables si se acredita que persiste la condición de cesantía hasta totalizar un periodo de 360 días. Su monto mensual es decreciente en el tiempo y sus valores son:
  • Los primeros 90 días: $ 17.338 por mes.
  • Entre los 91 y los 180 días: $ 11.560 mensuales.
  • Entre los 181 y los 360 días: $ 8.669 por mes.

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