Bonos de cesantía 2024: Revisa acá las cuatro ayudas económicas a las que puedes acceder

La cesantía ha aumentado en el país y se acerca a las dos cifras (8.5%). Es por ello, que para quienes se encuentren en esta difícil situación de no tener trabajo, hay una serie de ayudas económicas.

En total son cuatro las opciones: Seguro de Cesantía(AFC), Fondo de Cesantía Solidario (FCS), Subsidio de Cesantía y Compensación por término de contrato.

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Cabe destacar que las personas que deseen acceder a estos bonos deben cumplir con una serie de requisitos especificados en cada uno de los bonos para cesantes. Revisa el detalle a continuación.

Bonos de cesantía 2024: Estas son las 4 ayudas disponibles

Seguro de Cesantía

El Seguro de Cesantía es destinado a todos los trabajadores y trabajadoras que se encuentren afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y que además tengan una Cuenta Individual de Cesantía (CIC).

Cabe destacar que los beneficiarios del Seguro de Cesantía deben haber tenido contrato, debido a que corresponde a una parte de los ingresos que se destinan a este seguro.

Requisitos:

• Acreditar cesantía a través de finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o sentencia judicial.
• Para contrato indefinido o de trabajador de casa particular: Al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral.
• Para contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones continuas o discontinuas con uno o más empleadores.
• Contar las cotizaciones desde el último período con acceso al beneficio o, si es la primera solicitud, desde la afiliación al seguro hasta el mes de término de la relación laboral.
• Retiros mensuales graduales según el tiempo de desempleo.

Para postular debes ingresar a webafiliados.afc.cl usando tu clave AFC o Clave Única.

Fondo de Cesantía Solidario

El Fondo de Cesantía Solidario busca garantizar el beneficio a los afiliados la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que no cuentan con recursos suficientes en su cuenta individual de cesantía o cuando se le han acabado los fondos del seguro de cesantía.

Requisitos:

• Estar cesante al momento de la postulación.
• No tener fondos suficientes en el seguro de cesantía.
• Tener al menos 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario en los 24 meses anteriores al despido.
• Las últimas tres cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
• Contar con un contrato que haya terminado por diversas razones, dejando activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo.

Para postular debes ingresar a webafiliados.afc.cl usando tu clave AFC o Clave Única.

Subsidio de Cesantía

El Subsidio de Cesantía consiste en la entrega de una ayuda económica por un periodo máximo de 360 días a todas las personas que se encuentren en situación de cesantía laboral.

Requisitos:

• Tener al menos 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional en los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
• Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente.
• Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
• Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
• Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2022 (para contratos firmados después de esta fecha, aplicar al seguro de cesantía pagado por la AFC).

Cabe destacar que las personas que deseen acceder al Subsidio de Cesantía deben solicitarlo ante la institución previsional que les corresponda (IPS o Caja de Compensación). 

Compensación por término de contrato

La compensación por término de contrato es otro de los beneficios a los que pueden acceder las personas en situación de cesantía laboral.

Esta compensación tiene el objetivo de reemplazo o complemento de la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía.

Este acuerdo puede ser alcanzado con el empleador después del séptimo año de relación laboral con la empresa, buscando sustituir la indemnización legal, permitiendo así que los trabajadores puedan cobrarlo libremente, sin mayor problema.