Bonos para mujeres: Conoce los beneficios estatales a los que puedes postular

El Gobierno entrega cada año diversos beneficios enfocados a distintos sectores de la ciudadanía, como por ejemplo aquellos dirigidos a la población femenina.

Dentro de estos distintos aportes, los que, en ciertos casos, pueden ser solicitados también por hombres, se encuentra el Bono al Trabajo de la Mujer, el beneficio de Asignación Maternal y el Subsidio Protege.

Bono al Trabajo de la Mujer

Este beneficio está orientado a mejorar los ingresos de mujeres de 25 y 59 años con 11 meses, que trabajen de manera dependiente o independiente y que pertenezcan al 40% más vulnerable.

Para quienes cumplan con los requisitos, existen dos formas de pago: anual y mensual. El primer caso está enfocado a quienes perciban una renta bruta anual inferior a $6.018.539; mientras quienes reciban una renta bruta mensual inferior a $501.545, podrán obtener el pago de forma mensual.

La solicitante deberá, además, tener sus cotizaciones al día y no trabajar en una institución del Estado o empresa privada que reciba un aporte estatal igual o superior al 50%.

Bono por Hijo

Este beneficio busca incrementar el monto de las pensiones de las mujeres que son madres, a través de un aporte por cada hijo nacido vivo o adoptado. Lo reciben aquellas mujeres que se pensionen a los 65 años y corresponde a un monto equivalente al 10% de 18 ingresos mínimos mensuales.

Al postular a este bono, es necesario tener en cuenta las siguientes normativas:

• Si el hijo nació antes del 1 de julio de 2009, se aplicará el ingreso mínimo vigente en julio de 2009 ($165 mil).
• Si el hijo nació después del 1 de julio de 2009, el ingreso mínimo corresponderá al monto que estaba vigente durante el mes en que nació el hijo.

En caso de hijos adoptivos, el beneficio es entregado tanto a la madre biológica y a la adoptiva.

Bono protección para la Mujer

Conocido como el "Bono Dueña de Casa", este beneficio consiste en un aporte monetario que es otorgado, mensualmente, a las familias más vulnerables por un plazo de 2 años.

Para recibir este pago no es necesario postular. Sin embargo, es necesario ser participe del programa Chile Seguridad y Oportunidades.

Asignación Maternal

Este bono es entregado a trabajadoras embarazadas y a trabajadores hombres, respecto de sus cónyuges embarazadas, que sean causantes de Asignación Familiar.

El beneficio puede ser solicitado desde el quinto mes de embarazo, pero una vez asignado es pagado retroactivamente y por todo el período de gestación.

Subsidio Protege

Este aporte, conocido como "Bono Sala Cuna", está orientado a trabajadoras y trabajadores, dependientes e independientes, que tengan el cuidado de niños y niñas menores de 2 años, y que no tengan garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador.

El bono consta de un subsidio mensual de $200 mil que es entregado directamente a las y los beneficiarios.

Subsidio Maternal

Este beneficio consiste en la entrega de un monto en reemplazo de la renta de las y los trabajadores, siempre y cuando tengan derecho a licencia médica y cumplan con los requisitos establecidos:

• Prenatal y prenatal suplementario.
• Postnatal y postnatal prolongado.
• Postnatal parental.
• Permiso por enfermedad grave del niño menor de un año.
• Licencia Médica Preventiva Parental (LMPP): la extensión del postnatal a las madres y a los padres, cuyo permiso postnatal parental termine entre el 18 de marzo y la fecha hasta que se extienda el estado de excepción.

Bono por Control Niño Sano

Este es un beneficio no postulable, el que consiste en un aporte mensual para todos los hogares que participan del programa Chile Seguridad y Oportunidad, que tengan integrantes menores de seis años y que acrediten tener al día el control de salud del niño o niña sana.

Para el año 2021 asciende a $7.000 mensual por cada niño o niña menor de 6 años en el hogar.