Para pasar las Fiestas Patrias XL: ¿Cómo cambiar horas extras por días de vacaciones?

Con la llegada de las Fiestas Patrias, muchos trabajadores buscan maximizar su descanso aprovechando los días feriados del 18, 19 y 20 de septiembre.

Gracias a la nueva Ley de 40 horas, existe una opción para quienes han acumulado horas extras: cambiarlas por días de vacaciones adicionales.

MÁS SOBRE LAS FIESTAS PATRIAS 2024

Esta posibilidad ofrece a los empleados más flexibilidad en su descanso, permitiéndoles sumar días libres adicionales durante septiembre o en otras épocas del año.

Como explica Kerim Rumie, Gerente General de GeoVictoria Chile: "Por cada hora extra trabajada, el empleado acumula una hora y media de tiempo adicional de vacaciones".

Ver también: Aguinaldo de Fiestas Patrias: ¿Cuándo se paga y cuáles son los montos?

¿Cómo solicitar los días adicionales?

Para aprovechar esta oportunidad, se deben cumplir ciertos requisitos. A continuación, te mostramos los pasos a seguir:

• Acordar con el empleador, por escrito, la compensación de horas extras por días de vacaciones.
• El trabajador puede obtener hasta cinco días hábiles adicionales al año.
• Las horas extras deben haberse acumulado dentro de los seis meses previos.
• El empleado debe notificar al empleador con al menos 48 horas de anticipación.

Ver también: Fiestas Patrias 2024: Revisa cuáles son las fondas de Santiago y sus precios

¿Qué dice la Ley de 40 horas sobre esto?

La Ley de 40 horas, que reduce la jornada laboral semanal, busca ofrecer a los trabajadores opciones más flexibles en su descanso. Esto incluye la posibilidad de cambiar horas extras por días adicionales de vacaciones, siempre que se sigan los procedimientos correctos.

Además, el artículo 33 del Código del Trabajo establece que las empresas deben llevar un control preciso de las horas trabajadas, ya sea en formato físico o digital. Este registro es clave para que los trabajadores puedan hacer valer sus derechos y evitar conflictos.

"Es fundamental contar con sistemas de gestión de asistencia adecuados para garantizar una correcta administración de las horas extras y asegurar el acceso a este beneficio" menciona Rumie, destacando la importancia de un control preciso para facilitar estos acuerdos.