Con el objetivo de “dinamizar el mercado laboral” el gobierno continúa llamando a las personas a que postulen al Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) Laboral, el cual es un aporte económico mensual para todos los trabajadores que inicien una relación laboral.
Los requisitos para recibir el beneficio son haber estado cesante el mes anterior a la firma del nuevo contrato de trabajo y que la remuneración sea como máximo $1.050.000 brutos, lo que equivale a tres ingresos mínimos.
Para postular solamente se debe ingresar al sitio Subsidioalempleo.cl y acceder a la sección “Nuevo IFE Laboral” para posteriormente hacer click en “Postular” y subir los documentos requeridos.
Lee también: Permiso de circulación: ¿Cuánto tengo que pagar este 2022?
¿Hasta cuándo se puede postular?
El director nacional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), Ricardo Ruiz de Viñaspre, explicó en entrevista con Contigo CHV Noticias AM que las postulaciones estarán abiertas “todo febrero y todo el mes de marzo”.
“Estamos en las 750 mil personas beneficiadas con este subsidio desde su creación y esperamos recibir muchas más postulaciones en los próximos meses”, comentó.
En ese contexto, las personas que postulen en febrero recibirán el primer pago a contar del 1 de abril próximo, mientras que quienes lo hagan en marzo será a partir del 1 de mayo.
Sin embargo, aclaró que no todos los trabajadores reciben el beneficio, ya que “si venía con relación laboral no puede postular porque aquí se está premiando al trabajador con su nuevo empleo. Cuando suceden cosas como esta, el Sence rechaza la postulación”.
Lee también: De forma automática: ¿Quiénes recibirán el pago de la PGU a partir de febrero?
¿Qué pasa si tengo problemas con el pago?
Por otro lado, Ruiz de Viñaspre detalló qué deben hacer los postulantes que han denunciado problemas con los pagos y que, por uno u otro motivo, no recibieron la totalidad del beneficio.
El director nacional del Sence señaló que cuando ocurra esa situación, las personas deben ingresar a la sección de apelaciones en la página del IFE Laboral y subir la documentación requerida, las cuales son certificados de pensiones, salud y contrato de trabajo.
“Con eso, el Sence revisa la información y, si está todo en orden, se pone al día con las cuotas adeudadas”, señaló.
En el caso que una persona pretenda postular, pero no haya recibido una copia de su contrato de trabajo por parte del empleador y, por ende, no cuenta con el principal documento para acceder al dinero, Ruiz de Viñaspre sostuvo que esta situación debe indicarla al momento de la solicitud del beneficio.
“Si ocurre esto, se debe informar cuando postule y tenga que adjuntar el contrato, pero igual se va a estar revisando las cotizaciones, por lo tanto, podemos pagar el IFE Laboral. Si el empleador contrató al trabajador, éste debe exigirle el contrato. Si eso no sucede, tiene que acudir a las oficinas de la Dirección del Trabajo a contar el caso”, señaló.
¿Cuál es el monto del IFE Laboral?
El monto del IFE Laboral dependerá de la edad, sexo, personas situación de discapacidad, pensión de invalidez y remuneración bruta.
- Hombres mayores de 24 y menores de 55 años: 50% de su remuneración bruta mensual imponible, con tope de $200.000 mensuales.
- Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez: 60% de la remuneración bruta mensual imponible, con tope de $250.000 mensuales.
07/02/2022
09:33
