Existen varias ayudas económicas a las que las personas que están sin trabajo pueden acceder siempre y cuando cumplan con ciertos requisitos. Conoce acá cuáles son.
Llegó la mitad de año y no precisamente con buenas noticias, pues las alzas en las cuentas de luz se convirtieron para muchos en un dolor de cabeza, sobre todo, para quienes fueron desvinculados de su trabajo o quienes no han conseguido un empleo.
Destinados a brindar un apoyo económico en tiempos complicados, el Estado dispone de distintos beneficios como el Fondo de Cesantía Solidario y el Subsidio de Cesantía, entre otros.
Si te encuentras en esta situación, en CHV Noticias te dejamos las distintas iniciativas a las que podrás acceder cumpliendo con algunos requisitos.
Subsidio de Cesantía
El Subsidio de Cesantía otorga un beneficio económico que es entregado a todos quienes que se encuentren en situación de desempleo.
Sin embargo, este Subsidio resulta incompatible con cualquier actividad remunerada, ya que su monto es fijado anualmente y además, varía según el período en que la persona se encuentre cesante. Estos son los requisitos que debes cumplir:
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- Tener al menos 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional en los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente.
- Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2022 (para contratos firmados después de esta fecha, aplicar al seguro de cesantía pagado por la AFC).
Para SOLICITAR el Subsidio de Cesantía, el trámite debe hacerse ante la institución previsional que les corresponda (IPS o Caja de Compensación).
Fondo de Cesantía Solidario
El Fondo de Cesantía Solidario es un aporte económico del Estado y del empleador que otorga prestaciones por cesantía.
Quienes deseen acceder al Fondo, no deben contar con los recursos suficientes en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) al momento de quedar desempleados, además que cumplir con los requisitos establecidos. Estos son los requisitos:
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- Estar cesante al momento de la postulación.
- No tener fondos suficientes en el seguro de cesantía.
- Tener al menos 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario en los 24 meses anteriores al despido.
- Las últimas tres cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
- Contar con un contrato que haya terminado por diversas razones, dejando activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo.
Para POSTULAR al Fondo de Cesantía Solidario, debes ingresar a webafiliados.afc.cl usando tu clave AFC o Clave Única.
Seguro de Cesantía
El Seguro de Cesantía es un beneficio económico destinado a todos quienes se encuentren afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y que tengan una Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
Para ser beneficiario deben haber tenido contrato, ya que el dinero entregado corresponde a una parte de los ingresos que se destinan a este seguro. Estos son los requisitos:
- Acreditar cesantía a través de finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o sentencia judicial.
- Para contrato indefinido o de trabajador de casa particular: Al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral.
- Para contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones continuas o discontinuas con uno o más empleadores.
- Contar las cotizaciones desde el último período con acceso al beneficio o, si es la primera solicitud, desde la afiliación al seguro hasta el mes de término de la relación laboral.
- Retiros mensuales graduales según el tiempo de desempleo.
Para solicitar el Seguro de Cesantía deberás ingresar a webafiliados.afc.cl usando tu clave AFC o Clave Única.
Indemnización por término de contrato
Se trata de la cuarta y última ayuda económica en materia de cesantía y actúa como reemplazo o complemento de la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía.
Este acuerdo solo puede ser alcanzado con el empleador después del séptimo año de relación laboral y proporciona una opción más flexible y sin complicaciones para acceder a los montos.
04/07/2024
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