Existen cuatro bonos estatales destinados a personas que se encuentren en cesantía laboral. ¿Cuáles son los requisitos necesarios para acceder a estos beneficios? Aquí te dejamos los detalles.
Existen una serie
ayudas económicas estatales destinadas a todas las personas que han perdido su empleo para así ofrecer un ingreso económico.
Las personas que deseen ser beneficiarias de estos bonos para cesantes, deben cumplir con ciertos
requisitos establecidos.
Si ese es tu caso, aquí exploramos cuatro opciones de
beneficios económicos disponibles a los que puedes acceder si te encuentras en situación de desempleo.
1. Seguro de Cesantía
El
seguro de cesantía se otorga directamente a los trabajadores afiliados a la
Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que poseen una
Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
Este beneficio está específicamente destinado a aquellos
con contrato, ya que
una porción de sus ingresos se destina a la adquisición de este seguro.
Estos son los requisitos:
- Acreditar cesantía a través de finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o sentencia judicial.
- Para contrato indefinido o de trabajador de casa particular: al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral.
- Para contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones continuas o discontinuas con uno o más empleadores.
- Contar las cotizaciones desde el último período con acceso al beneficio o, si es la primera solicitud, desde la afiliación al seguro hasta el mes de término de la relación laboral.
- Retiros mensuales graduales según el tiempo de desempleo.
Si cumples con los requisitos,
puedes realizar retiros mensuales de dinero con porcentajes decrecientes (70% primer mes, 60% segundo mes, 45% tercer mes, 40% cuarto mes, 35% quinto mes y 30% sexto mes en adelante). La postulación en línea se realiza
AQUI
2. Fondo de Cesantía Solidario
El
Fondo de Cesantía Solidario está dirigido a personas desempleadas que
carezcan de recursos en el seguro de cesantía o que hayan agotado sus fondos y no tengan empleo.
La postulación se realiza a través de canales específicos,
cumpliendo los siguientes requisitos:
- Estar cesante al momento de la postulación.
- No tener fondos suficientes en el seguro de cesantía.
- Tener al menos 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario en los 24 meses anteriores al despido.
- Las últimas tres cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
- Contar con un contrato que haya terminado por diversas razones, dejando activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo.
Si se cumplen los requisitos, este bono se concede
durante cinco meses consecutivos en contratos indefinidos y tres meses en contratos a plazo fijo. La postulación en este caso se realiz en línea
AQUI
3. Subsidio de cesantía
El
subsidio de cesantía se otorga a aquellos que no cumplen con los requisitos del seguro de cesantía. Se canaliza a través del
Instituto de Previsión Social (IPS) y tiene una duración máxima de 360 días.
Estos son los requisitos:
- Tener al menos 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional en los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente.
- Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2022 (para contratos firmados después de esta fecha, aplicar al seguro de cesantía pagado por la AFC).
4. Compensación por término de contrato
La
compensación por término de contrato, actúa como un
reemplazo o complemento de la indemnización legal por
años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía.
Este acuerdo puede ser alcanzado
con el empleador después del séptimo año de relación laboral con la empresa. En este escenario, la compensación por término de contrato busca
sustituir la indemnización legal, proporcionando una opción más flexible. Esto permite a los trabajadores, en caso de cesantía, cobrar la compensación acordada sin complicaciones.
El
1 de diciembre se implementaron cambios significativos en los beneficios para los cesantes. Aquellos a quienes recientemente se les rechazó la solicitud tienen la oportunidad de realizar una nueva solicitud.
Además, para
aquellos que ya están recibiendo el beneficio y tienen pagos programados después de esta fecha, algunos podrían experimentar ajustes.
23/02/2024
19:00
