Quienes se encuentren cesantes pueden acceder a una serie de beneficios monetarios. ¿Cuáles son y qué requisitos tienen? A continuación te lo contamos.
La cesantia laboral es una realidad de actualmente afecta algunos chilenos en el país , ya que según el último informe del INE indicó que las personas desocupadas llegaron al 4,9%, incididas principalmente por quienes se encontraban cesantes (4,5%).
Es por ello, que se mantienen disponibles una serie de beneficios, que consisten en la entrega de aportes económicos a personas que se ecuentren sin trabajo. Sin embargo, estos deberán cumplir con los requisitos establecidos para recibir el monto de dinero correspondiente.
Si este es tu caso, aquí en CHV Noticias te dejamos todos los detalles de los bonos para cesantes que se encuentran disponibles y sus requisitos.
Bonos para cesantes 2024: ¿Qué beneficios están disponibles y cuáles son sus requisitos?
Subsidio de cesantía
El Subsidio de Cesantía otorga un beneficio económico que es entregado a todos quienes que se encuentren en situación de desempleo.
Sin embargo, este Subsidio resulta incompatible con cualquier actividad remunerada, ya que su monto es fijado anualmente y además, varía según el período en que la persona se encuentre cesante.
Requisitos a cumplir:
- Tener al menos 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional en los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente.
- Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2022 (para contratos firmados después de esta fecha, aplicar al seguro de cesantía pagado por la AFC).
Para SOLICITAR el Subsidio de Cesantía, el trámite debe hacerse ante la institución previsional que les corresponda (IPS o Caja de Compensación).
Seguro de Cesantía
El Seguro de Cesantía es un beneficio económico destinado a todos quienes se encuentren afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y que tengan una Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
Para ser beneficiario deben haber tenido contrato, ya que el dinero entregado corresponde a una parte de los ingresos que se destinan a este seguro.
Requisitos a cumplir:
- Acreditar cesantía a través de finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o sentencia judicial.
- Para contrato indefinido o de trabajador de casa particular: Al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral.
- Para contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones continuas o discontinuas con uno o más empleadores.
- Contar las cotizaciones desde el último período con acceso al beneficio o, si es la primera solicitud, desde la afiliación al seguro hasta el mes de término de la relación laboral.
- Retiros mensuales graduales según el tiempo de desempleo.
Para SOLICITAR el Seguro de Cesantía debes ingresar a webafiliados.afc.cl usando tu clave AFC o Clave Única.
Fondo de Cesantía Solidario
El Fondo de Cesantía Solidario es un aporte económico del Estado y del empleador que otorga prestaciones por cesantía.
Quienes deseen acceder al Fondo, no deben contar con los recursos suficientes en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) al momento de quedar desempleados, además que cumplir con los requisitos establecidos.
Requisitos a cumplir:
- Estar cesante al momento de la postulación.
- No tener fondos suficientes en el seguro de cesantía.
- Tener al menos 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario en los 24 meses anteriores al despido.
- Las últimas tres cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
- Contar con un contrato que haya terminado por diversas razones, dejando activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo.
Para POSTULAR al Fondo de Cesantía Solidario, debes ingresar a webafiliados.afc.cl usando tu clave AFC o Clave Única.
Compensación por término de contrato
Otro de aportes monetarios para cesantes es la compensación por término de contrato, la cual tiene el objetivo de reemplazo o complemento de la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía.
Este acuerdo puede ser alcanzado con el empleador después del séptimo año de relación laboral con la empresa, buscando sustituir la indemnización legal, permitiendo así que los trabajadores puedan cobrarlo libremente, sin mayor problema.
03/07/2024
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