Desde el Subsidio al Seguro de Cesantía: Conoce todas las alternativas económicas en caso de estar desempleado
Para todos aquellos/as que se encuentran en una situación de cesantía, existen diversas alternativas a las que pueden optar para paliar, de alguna manera, las condiciones que generan esta situación: el Seguro de Cesantía, el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) y Subsidio de Cesantía.
Publicado por CHV
El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) publicó La Encuesta Nacional de Empleo, donde dejó en evidencia que la tasa de desocupación nacional fue de 7,9% en el trimestre móvil entre octubre y diciembre de 2022.
Según la información que arrojó este instrumento de medición, "las personas desocupadas aumentaron 13,8%, incididas por quienes se encontraban cesantes, un 14,0%, y aquellas que buscan trabajo por primera vez, un 11,7%".
En ese sentido, para todos aquellos/as que se encuentran en una situación de cesantía, existen diversas alternativas a las que pueden optar para paliar, de alguna manera, las condiciones que generan esta situación: el Seguro de Cesantía, el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) y Subsidio de Cesantía.
El Seguro de Cesantía está a cargo de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), que es el organismo encargado de proteger a las y los trabajadores que poseen un contrato a plazo fijo, o por obra o servicios; siempre y cuando estén regidos por el Código del Trabajo.
Según la web de Chile Atiende, cada trabajadora/or "afiliado a la AFC tiene una Cuenta Individual de Cesantía (CIC), en la que el empleador debe cotizar mensualmente el 3% de las remuneraciones imponibles de cada empleado. Este aporte es obligatorio en distintas proporciones por el trabajador y el empleador, según el tipo de contrato".
"Cuando el trabajador o trabajadora queda cesante, podrá retirar el dinero acumulado en esta cuenta, mediante giros mensuales según el porcentaje de remuneración y, de ser necesario y cumpliendo con los requisitos", añadieron.
Estar cesante, condición que se debe acreditar mediante el finiquito, la carta de despido, la carta de renuncia, el acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, un certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial, según corresponda.
Para contrato indefinido o de trabajador de casa particular: contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores.
Para contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado:6 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.
Es importante señalar que "las cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliación al seguro, hasta el mes de término de la relación laboral", se lee en el sitio.
Sube el finiquito o documento que acredite tu cesantía.
Revisa la simulación de tu pago.
Confirma tus datos de transferencia.
Como resultado del trámite, habrás solicitado tu Seguro de Cesantía.
Fondo de Cesantía Solidario (FCS)
El Fondo de Cesantía Solidario (FCS) tiene el deber de garantizar beneficio mínimos a los afiliados/as de la AFC que no cuenten con los recursos necesarios en su cuenta individual de cesantía al momento de desvincularse de su trabajo, o bien, cuando se acaban los fondos del Seguro de Cesantía.
A este aporte, que se financia con dinero del Estado y un 0,8% de la cotización del empleador, en caso de tener contrato indefinido, y un 0,2% de cotización si se trata de un contrato a plazo fijo, por obra o faena, se puede acceder hasta 10 veces en cinco años.
Requisitos
Que las personas que postulen se encuentren cesantes al momento de la solicitud.
Quienes posean recursos insuficientes en la cuenta individual de cesantía para financiar un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes que establece la ley.
Cuenten con 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses anteriores al despido, las que deben estar pagadas con anterioridad al término del contrato laboral.
Las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
Quienes cuyo contrato de trabajo haya terminado por vencimiento del plazo convenido, por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
Activar su cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que esta plataforma ofrece.
Es un beneficio que permite a los trabajadores/as que se encuentran cesantes acceder a una ayuda económica mensual, por un período máximo de 360 días, obteniendo el derecho a asistencia médica en consultorios y hospitales; asignación familiar y/o maternal por sus cargas y asignación por muerte.
Requisitos
Tener, al menos, 52 semanas (12 meses) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema, dentro de los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
Estar inscritos en el registro de cesantía de la municipalidad que corresponda a su lugar de residencia.
Estar inscritos en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2002.
¿Cómo solicitar el Subsidio de Cesantía?
Dirigirse a una oficina de Chile Atiende o alguna oficina de las Cajas de Compensación de Asignación Familiar con la cédula de identidad, el formulario de solicitud del Seguro de Cesantía, el finiquito, el certificado de cotizaciones previsionales del IPS o AFP y Certificado de inscripción en el registro de cesantía de la municipalidad.
Explique el motivo de su visita: solicitar el Subsidio de Cesantía.
Entregue los antecedentes requeridos.
Como resultado del trámite, habrás solicitado el subsidio.
01/02/2023
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