VIDEO RELACIONADO - Ley crianza protegida (11:33)
Tras la publicación de la Ley de Crianza Protegida en el Diario Oficial, la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) informó sobre el proceso de implementación para que madres, padres y cuidadores de niños/as menores de 6 años puedan acogerse al Seguro de Cesantía bajo la Ley de Protección del Empleo, aunque su empresa no esté con suspensión laboral.
A partir del 17 de agosto, se podrá ingresar a través de www.afc.cl la solicitud de suspensión laboral que contempla esta nueva normativa, mientras permanezca suspendido el funcionamiento del establecimiento educacional, jardín infantil o sala cuna por acto o declaración de la autoridad competente para el control del COVID-19, al cual asistiría el respectivo niño o niña, nacido (a) a partir del 1 de enero del año 2013 y en edad pre escolar.
El trabajador que requiera solicitar el Seguro de Cesantía por este motivo debe estar afiliado al Seguro de Cesantía y no estar haciendo uso o haber pedido la extensión de un permiso postnatal parental. Por su parte, el empleador no puede negarse a la solicitud del trabajador si éste cumple con los requisitos.
Asimismo, mientras el trámite y pago del Seguro de Cesantía por suspensión laboral está a cargo de AFC Chile y se realiza a través de www.afc.cl; el subsidio de licencia médica posnatal para quienes extiendan el permiso postnatal parental debe ser solicitado a la Superintendencia de Seguridad Social en www.suseso.cl
Lee también: Promulgan la Ley de Crianza Protegida: Medida beneficiará a 850 mil padres y madres
Requisitos y etapas
El primer paso para que el trabajador afiliado al Seguro de Cesantía obtenga esta prestación bajo la Ley de Crianza Protegida es solicitarlo a su empleador, presentando los siguientes documentos que acreditan que cumple con las condiciones:
- Certificado de nacimiento del o los niños que tenga a su cuidado, o copia de su libreta de familia.
- En el caso de que el trabajador no sea el padre o madre, copia simple de la sentencia judicial que le confiere el cuidado personal del niño o niña.
- Declaración Jurada simple en la que da cuenta que tiene a un(a) niño(a) a su cuidado, nacido después del 2013, y que se encuentra cerrado el lugar donde asiste por acto de autoridad, así como que es la única persona en el hogar que estaría acogido a la suspensión laboral.
- La fecha desde la cual solicita la suspensión laboral.
- Datos personales como la cuenta bancaria donde se le depositarán los pagos, o bien indicar si lo recibirá en efectivo y el correo electrónico.
Lee también: Solicitudes comienzan el jueves: Paso a paso para recibir el 10% de las AFP
Además, si el trabajador opta por acogerse a la suspensión bajo la Ley de Crianza Protegida, el empleador tiene 2 días hábiles para iniciar el trámite a través de www.afc.cl.
Si cumplido ese plazo no lo ha hecho, el trabajador puede hacerlo directamente, presentando la misma documentación que le hizo llegar a su empleador, más la razón social y el RUT de su empresa, domicilio de la empresa, correo electrónico y datos de contacto del empleador.
Por su parte, AFC Chile tiene un plazo de 4 días hábiles para notificar al trabajador y al empleador si la solicitud fue aceptada o denegada.
Si la solicitud fue aceptada, la suspensión comienza a regir a partir de la fecha en que se señale, la que puede ser distinta a la fecha de la presentación de la solicitud. La prestación se extenderá hasta la reapertura del colegio, sala cuna o jardín infantil que se encontraba cerrado temporalmente a raíz de la pandemia.
Lee también: Revisa cómo consultar el estado de tu licencia médica sin moverte de tu casa
Obligaciones del trabajador y el empleador
Cabe destacar, que el trabajador que esté acogido a esta ley no tendrá la obligación de prestar servicios a su empresa. En cuanto al empleador, si bien no tendrá la obligación de pagar la remuneracion y asignaciones, sí deberá pagar las cotizaciones previsionales y de seguridad social.
Los trabajadores podrán dejar sin efecto la suspensión laboral, debiendo dar aviso al empleador por escrito con 5 días hábiles de anticipación a su reincorporación al trabajo. Por su parte, el empleador deberá comunicar por escrito a AFC esta decisión del trabajador, dentro de un plazo que no se extienda más allá de la fecha a partir de la cual el trabajador se reintegre al trabajo.
AFC recuerda a sus usuarios la importancia de evitar ir a sucursales y reitera el llamado a realizar todos sus trámites, consultas y solicitudes de forma online, donde podrán:
- Tramitar el Seguro de Cesantía.
- Reservar hora para atención en sucursal cuando no pueda realizar los trámites de su Seguro de Cesantía en la página web.
- Consultar sobre pactos de suspensión laboral (Ley de Protección del Empleo).
- Próximamente, también se dispondrá en este canal de toda la información relacionada a la nueva Ley de Crianza Protegida.
27/07/2020
13:05
