¿Cuáles son tus derechos laborales ante posibles imprevistos por el sistema frontal?
Conoce tus derechos laborales ante situaciones climáticas adversas, de acuerdo con el Código del Trabajo y el Decreto Supremo N° 594.
Miércoles 12 de junio de 2024 | 00:08
El Código del Trabajo y el Decreto Supremo N° 594 del Ministerio de Salud contienen artículos que protegen a trabajadores y trabajadoras durante este sistema frontal.
En este caso, especialmente a quienes deban enfrentar situaciones imprevistas que les impiden cumplir normalmente con sus funciones, como el mal tiempo que nos afecta ahora.
Ante la emergencia climática que vive el país, es importante tener en cuenta los derechos laborales que protegen a las trabajadoras y trabajadores de nuestro país ante las lluvias. El gobierno ha compartido algunos de esos derechos que te compartimos a continuación.
Implementos adecuados para la lluvia
Si trabajas en exterior, tu empleador deberá proporcionar los implementos adecuados para enfrentar la lluvia. A su vez, si existe peligro para la salud o seguridad en el lugar de trabajo, se deberán suspender las faenas.
No se puede sancionar ni descontar remuneraciones por problemas en el transporte
Si, a raíz del sistema frontal, se producen retrasos en el transporte o cortes de ruta, el empleador no podrá sancionar ni descontar remuneraciones.
No se puede despedir a un trabajador imposibilitado de ir a sus labores
Si el trabajador se encuentra aislado, refugiado o ha sido evacuado y se ve imposibilitado de acudir a sus labores, no puede ser despedido ni sancionado.
Suspensión de labores en caso de corte de luz o de agua
Finalmente, si un corte de luz afecta la provisión de agua y genera condiciones de inseguridad para las trabajadoras y trabajadores, la empresa debe suspender las labores y avisar a la inspección del Trabajo correspondiente.