El próximo viernes 26 de abril comienza la implementación de la Ley 40 horas y en redes sociales han circulado varias propuestas de empleadores que infringen el espíritu de la iniciativa. Por lo mismo, la ministra Jeannette Jara aclaró varios puntos al respecto.
La ministra del Trabajo, Jeannette Jara; y el director nacional del Trabajo, Pablo Zenteno, presentaron este jueves un dictamen que clarifica varios puntos en torno a la implementación de la Ley 40 Horas, que comenzará el próximo viernes 26 de abril.
A partir de ese día, las y los trabajadores saldrán una hora antes de su trabajo. Pero en largo plazo, la medida irá aplicándose gradualmente hasta alcanzar la meta de las 40 horas semanales.
Sin embargo, en redes sociales han circulado casos de empleadores que han propuesto a sus empleados salir 12 minutos antes para completar una hora distribuida a lo largo de la semana, o bien, tener más tiempo en el horario de almuerzo, infringiendo así el objetivo de la ley.
¿Puede mi empleador disminuir 12 minutos diarios cada jornada?
Por lo mismo, la secretaria de Estado descartó tajantemente que la hora semanal reducida pueda distribuirse en 12 minutos diarios por cada día hábil de la semana.
“Eso no se ajusta a la Ley”, explicó, puntulaliznaod en que la Ley 40 Horas deberá aplicarse obligatoriamente en un solo día con una hora menos.
Además, la ministra Jara aclaró que la iniciativa no aplica ni se relaciona con la hora de colación. por lo que cualquier vulneración a dicha franja horaria será sancionada.
Dictamen: "Reducir al menos una hora la jornada diaria en alguno de los 5 días"
Finalmente, el Gobierno indicó que el dictamen 235/08 de la Dirección del Trabajo (DT) complementa el dictamen 213/07 publicado el 5 de abril pasado.
Al respecto, el nuevo dictamente señala que "con la ley en pleno régimen, en 2028, el empleador deberá reducir la jornada en al menos una hora cada día, si sus trabajadores y trabajadoras laboran cinco días semanales".
Sobre la reducción de la hora, el texto es claro al señalar que “tratándose de una jornada de lunes a viernes, el 26 de abril de 2024 el empleador deberá reducir al menos una hora la jornada diaria en alguno de los 5 días que forman parte de la jornada semanal”.
18/04/2024
17:00
