Bonos para cesantes 2024: Consulta aquí los beneficios a los que puedes postular

Actualmente hay varios beneficios disponible a los que pueden acceder quienes estén pasando por un periodo de cesantía laboral.

Esto consisten principalmente en ayudas y aportes económicos a personas que se ecuentren sin trabajo. 

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No obstante, para recibirlos se deben considerar una serie de requisitos. ¿Cuáles son y cómo postular a ellos? Conoce los detalles a continuación.

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¿Qué bonos están disponibles para cesantes? 

Subsidio de cesantía

El Subsidio de Cesantía entrega una ayuda económica mensual a personas que se encuentran cesantes, por un período máximo de 360 días.

Este permite asistencia médica gratuita en consultorios y hospitales pero hay que considerar que es incompatible con cualquier actividad remunerada.

El monto de esta ayuda es fijado anualmente y puede cambiar de acuerdo al periodo en que la persona beneficiaria se encuentre cesante.

Requisitos:

• Tener al menos 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional en los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
• Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente.
• Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
• Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
• Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2022 (para contratos firmados después de esta fecha, aplicar al seguro de cesantía pagado por la AFC).

Seguro de Cesantía

El Seguro de Cesantía está pensado en las y los trabajadores que se encuentren afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y que tengan una Cuenta Individual de Cesantía (CIC).

Requisitos:

• Acreditar cesantía a través de finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o sentencia judicial.
• Para contrato indefinido o de trabajador de casa particular: Al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral.
• Para contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones continuas o discontinuas con uno o más empleadores.
• Contar las cotizaciones desde el último período con acceso al beneficio o, si es la primera solicitud, desde la afiliación al seguro hasta el mes de término de la relación laboral.
• Retiros mensuales graduales según el tiempo de desempleo.

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Fondo de Cesantía Solidario

Otro aporte económico para estos casos es el Fondo de Cesantía Solidario, del que pueden beneficiarse aquellas personas que no tengan saldo suficiente su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) al momento de quedar sin trabajo. 

Requisitos:

• Estar cesante al momento de la postulación.
• No tener fondos suficientes en el seguro de cesantía.
• Tener al menos 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario en los 24 meses anteriores al despido.
• Las últimas tres cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
• Contar con un contrato que haya terminado por diversas razones, dejando activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo.

Compensación por término de contrato

La personas cesantes también pueden acceder a una compensación por término de contrato. Esta busca ser un reemplazo o complemento de la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía.

Para recibir este beneficio se debe alcanzar un acuerdo con el empleador una vez que se hayan cumplido siete años de relación laboral, a modo de reemplazo de la indemnización legal.