Diario Oficial publicó la Ley Karin: ¿En qué consiste y cuándo comenzará a regir?

El Diario Oficial publicó la denominada "Ley Karin", que modifica el Código de Trabajo y otros cuerpos legales en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo. La iniciativa surgió luego que en 2019 se conociera la historia de Karin Salgado, una técnico en Enfermería (Tens) que se quitó la vida tras sufrir acoso laboral en el Hospital Clínico Herminda Martín de Chillán.

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¿En qué consiste la Ley Karin?

Dentro de las modificaciones, el proyecto fija que "las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de género". Por ejemplo, establece lineamientos generales para realizar denuncias, de manera verbal o escrita, a la empresa, establecimiento o servicio, así como al interior de órganos de Administración del Estado.

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Junto con ello, fija que "el procedimiento de investigación deba estar sujeto a confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género". En materia de sanciones, y en conformidad al mérito del informe de investigación en esos casos, el empleador deberá disponer y aplicar medidas o sanciones dentro de los siguientes quince días contados.

¿Cuándo comenzará a regir?

La Ley Karin podrá ser aplicada, tanto en el sector público como en el sector privado, a partir de julio de 2024.

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