Diversas compañías se han ido sumando a la conmemoración durante el mes de junio, y realizan varias acciones que promueven el respeto y la no discriminación. Una de ellas es Walmart Chile, que ha hecho más de 550 talleres con la intención de impulsar espacios de trabajo más inclusivos.
Como todos los años, en junio se conmemora el Mes del Orgullo LGBTIQA+, instancia en la que se hace referencia a la lucha por el respeto y los derechos hacia las personas con identidad de género y orientación sexual diferente a la heterosexual.
Si bien el movimiento comenzó en 1969 en Nueva York, Estados Unidos, en nuestro país se realizan varias actividades desde la década del 90, lo que incluye eventos y manifestaciones.
Además de la ciudadanía, las empresas no han quedado al margen de esto. Por ejemplo, Walmart Chile ha impulsado diversas acciones que promueven un ambiente laboral más inclusivo, sin discriminación y con respeto.
La empresa cuenta desde hace una década con una Política de Diversidad e Inclusión, y una Política de No Discriminación y Acoso. Ambas propician la integración de colaboradores de distintos orígenes, culturas, naciones, grupos étnicos, generaciones, habilidades, capacidades y, por supuesto, orientaciones sexuales.
Pero esto no es algo nuevo, ya que las políticas fueron creadas hace exactamente 10 años y en 2014 también se promovió un Protocolo de Acompañamiento de Transición de Género.
“El amor en todas sus formas”
Constanza Salas, subgerenta de Diversidad, Equidad & Inclusión de Walmart Chile, explica a CHV Noticias que “trabajamos día a día construyendo un lugar donde las personas se sientan libres y seguras de ser quienes son. Por eso, en el mes del Orgullo vivimos la Semana de la Diversidad Sexual con distintas actividades pensadas en sensibilizar la temática LBGTI+ entre nuestros más de 44.000 colaboradores. Nuestra intención es promover la diversidad e inclusión más allá, pudiendo llegar a los corazones de sus familias, clientes y comunidades”.
“En Walmart Chile, hemos estado comprometidos con la Diversidad e Inclusión, desde hace más de diez años, lo que nos ha permitido ser reconocidos por cuarto año consecutivo por Equidad CL como uno de los mejores lugares para trabajar para el Talento LGBTI+”, sostiene.
“Si bien festejamos los logros que hemos alcanzado, reconocemos también los caminos que aún debemos recorrer para crear espacios libres de discriminación, ya que según un estudio de Fundación Iguales y Gestión Social aún 8 de cada 10 personas LGBTI+ no visibiliza su orientación sexual y/o identidad de género en el espacio laboral con sus jefaturas directas” , agrega.
La subgerenta comenta que, a nivel de compañía, estas iniciativas “nos llenan de orgullo. Abrazamos la diversidad con más fuerza, promoviendo el amor en todas sus formas a través de acciones concretas dirigidas tanto a nuestros colaboradores como clientes”.
Para fomentar el respeto a la diversidad, Walmart Chile, además de los mencionados talleres, se convirtió en el primer retail del país en participar en la Marcha del Orgullo. Anteriormente, en 2016, fueron una de las 10 empresas fundadoras de la red Pride Connection Chile.
“Hemos formado alianza con Pride Connection Chile, que permiten que los esfuerzos en conjunto con otras empresas tengan mayor impacto y que logren empujar cambios favorables para nuestra sociedad”, añade Salas.
La pandemia del COVID-19 no detuvo las políticas de inclusión y en 2020 se hizo una marcha virtual en la que participaron más de 500 personas de todas las filiales de Latinoamérica.
Respecto a cómo pueden aportar las empresas a una sociedad más diversa, Constanza Salas recalca que “estamos convencidos que las distintas compañías tienen un rol fundamental en poder traspasar a sus colaboradores el mensaje de que tener equipos diversos y un ambiente laboral inclusivo nos permite contar con equipos más creativos y que sintonizan mejor con clientes, que también son cada vez más diversos”.
“Valoramos la cultura del respeto por el individuo, dando valor a nuestras diferencias y entregando las mismas oportunidades para que las personas puedan desarrollarse libremente. Cuando ponemos al centro de nuestras decisiones a las personas, podemos aportar a una sociedad más justa e igualitaria, donde el amor y el respeto es la base de nuestro actuar”, concluye.
28/06/2022
08:40
